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第455章 楚南的思维

第455章 楚南的思维 (第2/2页)

国际社会的本质,恐怕就是丛林法则,可是,现在中国的强大却并没有欺辱弱小。
  
  不但没有欺辱,还在帮扶。
  
  不论是一带一路还是人类命运共同体,难道不都是这样吗?
  
  可是,有的国家不这样想,自认为自己强大了,就该是世界警察。
  
  然而,这样做的后果呢?恐怕就是乌烟瘴气的世界吧?
  
  一个国家如此,更何况一家公司呢?
  
  老祖宗讲,唯夫不争故天下莫能与之争,楚南信奉这句话。
  
  很多东西是争不来的,也不会是靠强求就可以达到的。
  
  即使把所有弱小都打趴下了,难道还要去挑战垄断法不成?
  
  这就是一条不归路,根本就看不到终点,也根本就不可能实现,还是面对现实比较好。
  
  王兰奇应该是给她楚南上了一课,没有王兰奇的以小博大,四两拨千斤,她楚南恐怕还处在盲目乐观之中。
  
  其实,周明是最好的证明。
  
  这些年来,周明的狂妄和自大来自哪里?
  
  还不是宏域给了他自信,从而让他一步步滑向不可一世的深渊?
  
  周明原来根本就不会撒谎,可是现在呢?
  
  为了可以控制王兰奇,已经无所不用其极,连她这个老板都要骗。
  
  她楚南想要一个这样的公司吗?至少在她看来,周明的作为很能代表现在宏域。
  
  周明在宏域也不是个例,很多员工恐怕都有类似做法,只是楚南一时根本就没意识到。
  
  没有王兰奇的奋起反抗,恐怕楚南直到现在也处在他们中间。
  
  这已经让他们习以为常,让他们觉得天经地义。
  
  可是,王兰奇的做法,开始让楚南清醒,让她开始真正的反思。
  
  如果没有处在这个地位,也许楚南并不会想到这些。
  
  然而,既然已经处在这个位置上,就像一个舵手,总要知道自己这艘船要走向什么地方。
  
  她当然不想让宏域跟自己的这些反思背道而驰,更不想让他随性而为。
  
  这不是楚南想要的。
  
  楚南想要的宏域当然是有社会责任感,认真做事,认真做人,谦逊礼让的一家好公司。
  
  可是,她也不得不想,世上真的有这样的公司吗?
  
  好像有一种说法,就是所谓的狼性文化。
  
  这种文化的核心应该狼的团队精神,以及狼的不屈不挠,宁可忍饥挨饿,不达目的不罢休。
  
  但并不是欺负人,并不是要当什么森林之王。
  
  否则,叫什么狼性文化?怎么不叫狮性文化?
  
  狼性文化强调的恐怕是自己的努力,而不是控制别人,更不会是以大欺小。
  
  当楚南想明白了这些问题,看看眼前跟她汇报的周明。
  
  周明作为公司的总经理,是不是也想明白了这些问题?
  
  不管他是否想明白,楚南都要讲出来自己的看法:
  
  “周明,今后宏域不要再对比我们弱小的公司做出限制。更不要在我们的能力范围内,限制人家的发展,一定不要!
  
  答应王兰奇的条件,虽然只有两条,但是归纳起来就是五个字:不限制、帮扶!
  
  像王兰奇这样,跟我们合作的小公司都要一视同仁,这就是今后我们宏域的原则!”
  
  然而,在周明看来,他会把这五个字理解为:防人家狗急跳墙,就像王兰奇一样!
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